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              • 公司福利怎樣福利?五險一金,交通補助,房補,薪假,保險等等,有哪些特別的福利?
                五險一金按照鄭州市最低交的,沒有公積金入職兩個月從來沒有一天準時下班,最早的一次晚上七點半,我們是早上八點上班

                公司的工作節奏怎么樣?下班準時嗎?平時加班多不多?
                節奏很快,一周讓出一個規劃初稿,但是我們領導都沒有寫概規的經驗,就讓我們對標,抄別人的 ——河南省中天經濟規劃研究院員工說

              • 領導天天換,一天一個想法,說是法律公司,裁人都不賠償,就想問到底懂不懂法

                ——南京豐亦贏科技有限公司員工說
              • 垃圾公司,皮包公司,一直想法扣員工錢,畫大餅

                ——北京蒼穹數碼科技有限公司員工說
              • 公司福利怎樣福利?五險一金,交通補助,房補,薪假,保險等等,有哪些特別的福利?
                五險

                公司的工作節奏怎么樣?下班準時嗎?平時加班多不多?
                加班多,畫大餅又不兌現

                公司漲工資時長及漲幅?您了解公司的薪酬體系嗎?
                沒漲過工資

                ——湖南灃泓醫療管理有限公司員工說
              • 工作氛圍很爛。有拖欠員工實習證明或者不發實習證明的情況。同事全都是沒畢業的實習生。

                ——北京好天科技員工說
              • 是什么原因吸引你加入該公司?能詳細說些原因嗎?
                老板和部門領導都喜歡地域歧視,這個很吸引我

                你覺得什么樣的人來這里工作更容易成功?
                喜歡地域歧視的人會受到老板重視

                在公司工作,給你帶來哪些影響和變化?有無印象特別深刻的事情?
                我學會了地域歧視,

                ——能鏈集團員工說
              • 公司福利怎樣福利?五險一金,交通補助,房補,薪假,保險等等,有哪些特別的福利?
                就幾百塊錢的五險一金

                公司的工作節奏怎么樣?下班準時嗎?平時加班多不多?
                白夜班倒

                公司漲工資時長及漲幅?您了解公司的薪酬體系嗎?
                只會扣工資 不會漲工資

                ——甘肅旭康材料科技有限公司員工說
              • 非常差,在這里工作整個人每天都處于壓抑的狀態,人員流動性很大,基本在這里的沒幾個年輕人能長久留下來。大家都是自私自利的,沒有任何團隊意識,大家不是相互合作的關系,更多的是相互指責的關系。領導就更不用說了,在他們眼里所有的下屬都是沒有能力的,都是能力不足的,要扣錢、責罰,企業文化極差。

                ——廣州社情民意研究中心員工說
              • 不好,沒有什么發展空間,面試的時候問了很多專業的問題,進去工作時就是粘貼復制,沒有什么技術含量,幫老板打雜澆花洗茶杯,當前臺用。不建議去,特別是剛畢業的,根本學不到東西,搞一些有的沒有形式主義。

                ——廣州寶能能源管理股份有限公司員工說
              • 不好,沒有什么發展空間,面試的時候問了很多專業的問題,進去工作時就是粘貼復制,沒有什么技術含量,幫老板打雜澆花洗茶杯,當前臺用。不建議去,特別是剛畢業的,根本學不到東西,搞一些有的沒有形式主義。

                ——廣州寶能能源管理股份有限公司員工說
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