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工作氛圍很爛。有拖欠員工實習證明或者不發實習證明的情況。同事全都是沒畢業的實習生。
——北京好天科技員工說 -
公司福利怎樣福利?五險一金,交通補助,房補,薪假,保險等等,有哪些特別的福利?五險公司的工作節奏怎么樣?下班準時嗎?平時加班多不多?加班多,畫大餅又不兌現公司漲工資時長及漲幅?您了解公司的薪酬體系嗎?沒漲過工資
——湖南灃泓醫療管理有限公司員工說 -
垃圾公司,皮包公司,一直想法扣員工錢,畫大餅
——北京蒼穹數碼科技有限公司員工說 -
領導天天換,一天一個想法,說是法律公司,裁人都不賠償,就想問到底懂不懂法
——南京豐亦贏科技有限公司員工說 -
是什么原因吸引你加入該公司?能詳細說些原因嗎? 老板和部門領導都喜歡地域歧視,這個很吸引我 你覺得什么樣的人來這里工作更容易成功? 喜歡地域歧視的人會受到老板重視 在公司工作,給你帶來哪些影響和變化?有無印象特別深刻的事情? 我學會了地域歧視,
——能鏈集團員工說 -
公司福利怎樣福利?五險一金,交通補助,房補,薪假,保險等等,有哪些特別的福利?就幾百塊錢的五險一金公司的工作節奏怎么樣?下班準時嗎?平時加班多不多?白夜班倒公司漲工資時長及漲幅?您了解公司的薪酬體系嗎?只會扣工資 不會漲工資
——甘肅旭康材料科技有限公司員工說 -
非常差,在這里工作整個人每天都處于壓抑的狀態,人員流動性很大,基本在這里的沒幾個年輕人能長久留下來。大家都是自私自利的,沒有任何團隊意識,大家不是相互合作的關系,更多的是相互指責的關系。領導就更不用說了,在他們眼里所有的下屬都是沒有能力的,都是能力不足的,要扣錢、責罰,企業文化極差。
——廣州社情民意研究中心員工說 -
不好,沒有什么發展空間,面試的時候問了很多專業的問題,進去工作時就是粘貼復制,沒有什么技術含量,幫老板打雜澆花洗茶杯,當前臺用。不建議去,特別是剛畢業的,根本學不到東西,搞一些有的沒有形式主義。
——廣州寶能能源管理股份有限公司員工說 -
不好,沒有什么發展空間,面試的時候問了很多專業的問題,進去工作時就是粘貼復制,沒有什么技術含量,幫老板打雜澆花洗茶杯,當前臺用。不建議去,特別是剛畢業的,根本學不到東西,搞一些有的沒有形式主義。
——廣州寶能能源管理股份有限公司員工說 -
說的很好聽,結算薪資各種克扣
——青島昂藝歆祥文化傳媒公司員工說
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崗位職責:1、從事配電柜裝配工作2年以上;2、高低壓配電柜一、二次線安裝;能看懂圖紙,做工工藝細致;3、一次:能看懂高低壓電氣圖,二次:能看懂二次接線圖;熟練操作配電柜二次線;4、良好的溝通協調能力,
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1、工作執行:根據公司年度預算KPI,執行并達成品牌既定的銷售及推廣目標。2、工作管理:(1)根據公司銷售及品牌規劃,及時提交各項銷售及品牌推廣分析報表,洽談并落實市場推廣活動,執行到位。(2)確保業
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